1. การกำหนดสัดส่วนการจ้างงานบุคลากรไทย

•  กรณี 1 สำหรับกิจการผลิต ที่มีการจ้างงานบุคลากรไทยและต่างชาติ มากกว่า 100 คนขึ้นไป จะต้องมีการจ้างบุคลากรไทยไม่น้อยกว่า 70% ของการจ้างงานทั้งหมด
•  กรณี 2 สำหรับกิจการผลิต ที่มีการจ้างงานบุคลากรไทยและต่างชาติ น้อยกว่า 100 คน ไม่กำหนดสัดส่วนการจ้างบุคลากรไทย
•  กรณี 3 ตำแหน่งที่ได้รับอนุญาตอยู่ในประเทศไม่เกิน 6 เดือน ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์สัดส่วนการจ้างบุคลากรไทย
•  กรณี 4 โครงการที่มีความสำคัญสูง จำเป็นต้องจ้างบุคลากรไทยต่ำกว่าสัดส่วนที่กำหนด ให้เสนอคณะกรรมการพิจารณาเป็นรายกรณี

2. ตำแหน่งสำหรับบุคลากรต่างชาติที่ได้รับอนุมัติ เช่น

•  ระดับผู้บริหาร (Executive)
•  ระดับผู้จัดการ (Management)
•  นักวิจัยด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
•  วิศวกร
•  ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
•  ระดับปฏิบัติการ (Operation) ช่างฝีมือ ช่างเทคนิค
•  ประเภท Operator ประจำ Workstation พนักงานบริการ (กรณี IBPO และ TISO ที่มี IBPO)

ซึ่งจะพิจารณาจากอายุ วุฒิการศึกษา ประสบการณฑ์ทำงาน และรายได้ขั้นต่ำต่อเดือน เพื่อเป็นการคัดกรองบุคลากรต่างชาติที่จะเข้ามาทำงาน

3. อนุมัติตำแหน่งคราวละไม่เกิน 2 ปี ตามเงื่อนไขที่ประกาศกำหนด โดยสามารถขยายระยะเวลาได้คราวละไม่เกินตามระยะเวลาอนุญาต ซึ่งพิจารณาจากสัดส่วนการจ้างบุคลากรไทยและปัจจัยอื่น ๆ
 
ให้มีผลใช้บังคับ
• สำหรับโครงการที่ออกบัตรส่งเสริมตั้งแต่วันที่ออกประกาศ : ตั้งแต่ 1 ต.ค. 68 เป็นต้นไป
• สำหรับโครงการที่ออกบัตรส่งเสริมก่อนวันที่ออกประกาศ : ตั้งแต่ 1 ม.ค. 69 เป็นต้นไป
การจ้างบุคลากรต่างชาติในกิจการที่ได้รับการส่งเสริมจากบีโอไอ ถือเป็นกลไกสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันในภาคธุรกิจ และยังดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศให้มาช่วยสร้างมูลค่าเพิ่มแก่เศรษฐกิจไทยได้ อย่าลืม❗️ ทำให้ถูกตั้งแต่ต้น ลดความเสี่ยงในภายหลัง